Опубликовано: 17.08.2025, 08:31
Чтобы успешно пройти собеседование, важно показать свои сильные стороны как профессионала, а не просто быть приятным собеседником. Работодатель ищет кандидата, который точно подходит ему по компетенциям и гармонично вписывается в корпоративную культуру.
Чрезмерная «идеальность» может вызывать подозрение, поэтому лучше готовиться: изучить компанию, ее миссию и ценности. Как рассказал «Газете.Ru» Дмитрий Чернышов, HR-директор и психолог, важно сообщать о результатах, а не о стараниях.
Следует обратить особое внимание на ключевые фразы, которые могут негативно повлиять на восприятие вас на собеседовании.
«Избегайте выражений, создающих впечатление неподготовленности. Например, фраз вроде «Я старался», «пытался» или «пробовал» передают ощущение нерешительности и неуспеха. Лучше говорить о конкретных результатах: «Запустил систему электронного документооборота, сократившую время обработки заявок на 30%», — советует специалист.
Фраза «Я быстро обучаюсь» — хороша, если подкреплена фактами. «Без конкретных примеров это звучит как признание того, что пока в вас отсутствуют необходимые навыки, — поясняет эксперт. Замените такую фразу на реальные достижения: «Освоил программу X за 10 дней и уже на второй неделе повысил конверсию лидов на 18% за счет оптимизации сценариев», — советует он.
Еще одна ошибка — говорить: «У меня нет вопросов». «Это сигнал о полном отсутствии интереса к компании или роли. Лучше подготовьте вопросы про первые 90 дней работы, текущие задачи команды, ключевые показатели успеха или возможности обучения», — подчеркивает специалист.
Если на сложный вопрос или критику вы отвечаете «У меня такой характер» — это тревожный знак. «Это говорит о нежелании развиваться и о негибкости. Проявляйте зрелость: признайте, что есть что улучшать, и расскажите, как работаете над этим. Например: «Раньше я был более прямолинеен, сейчас стараюсь развивать дипломатичность — это показывает ваше развитие».
Другая ошибка — «Я согласен(на) на все» при обсуждении условий. «Эта фраза снижает ваш профессиональный уровень и создает впечатление, что вы не уверены в своих требованиях. Лучше назвать диапазон зарплаты, основанный на опыте и рыночных данных: «Имея 5 лет опыта в digital, считаю опытным кандидатом и ожидаю зарплату в диапазоне 140–160 тысяч рублей», — советует эксперт. Также озвучьте свои важные условия, например: «Готов(а) к удаленной работе, но предпочтительно гибридный формат 1-2 раза в неделю»».
Самое главное — избегайте обсуждения негативных моментов о предыдущем месте работы или коллегах. «Даже если причины ухода веские, это вызывает негативный настрой. Лучше говорить о своих целях: «Ищу стабильную команду для реализации новых проектов». В случае конфликта: «Были разные подходы, сейчас ищу среду, где ценится инициативность и профессионализм». Это демонстрирует вашу зрелость», — говорит он.
«Каждая ваша фраза должна показывать ценность, а не оправдывать недостатки. Рассказывайте о результатах, подкрепляйте их конкретными примерами, задавайте интересующие вопросы, говорите о своем росте и ценности на рынке труда. Так вы укрепите доверие и создадите профессиональный образ. Собеседование — это скорее диалог, а не экзамен», — подчеркивает эксперт.