Опубликовано: 28.04.2025, 06:48
Работа в выходные и праздничные майские дни должна оплачиваться в два раза выше обычных тарифов. Об этом напомнила эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина, пишет РИА Новости.
Она подчеркнула, что согласно действующему законодательству, трудовая деятельность в такие периоды требует особого подхода к оплате. В частности, в статье 153 Трудового кодекса РФ прописано, что оплата за работу в праздничные дни не может быть ниже двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями.
Лопатина отметила, что работник сам может выбрать, каким образом ему компенсировать труд в праздничный день — либо в виде увеличенной оплаты, либо получив дополнительный выходной вместо фактической отработки. При выборе в пользу выходного, оплата за этот день производится по стандартным тарифам. Сам же день отдыха финансово не компенсируется дополнительно, что важно учитывать при планировании.
Эксперт также добавила, что для различных категорий работников налагаются разные правила расчета повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В целом, законодательство предусматривает строгие нормы, чтобы защитить права работника в эти периоды.
В России стартовала первая в этом году трёхдневная рабочая неделя, которая продлится с 28 по 30 апреля. Перед праздничным выходом, 30 апреля, рабочий день будет укороченным. После этого, с 5 по 7 мая, ожидается новая трёхдневная рабочая неделя, что позволяет россиянам лучше подготовиться к майским праздникам и отдыхам.