Опубликовано: 30.08.2026, 07:15
Публикация сотрудником в соцсетях фотографии, которая демонстрирует аморальный поступок, раскрытие секретных данных или несоблюдение внутреннего распорядка, может привести к расторжению трудового договора. Об этом ТАСС заявила Анна Хрипченко, занимающая пост директора по академическому и карьерному развитию студентов в РАНХиГС.
Эксперт выделила три основные категории риска при размещении контента. Первая касается ситуаций, когда работник, наделенный воспитательными функциями, допускает поведение, несовместимое с занимаемой должностью. Вторая связана со съемкой материалов, содержащих закрытую информацию. Третья включает случаи, когда снимок подтверждает факт нарушения дисциплины труда.
Хрипченко пояснила, что для применения взыскания наниматель обязан тщательно проверить все обстоятельства и документально обосновать свое решение. При этом она подчеркнула, что если опубликованное относится исключительно к личной жизни и не пересекается с рабочими обязанностями, то подобные действия не могут служить поводом для увольнения. Процедура расторжения контракта должна строго соответствовать нормам законодательства.
Автор: Алена Васильева
