К 2030 году российским работодателям потребуется найти замену примерно 12 млн работников. Дефицит затронет все отрасли, включая промышленность. Об этом ТАСС сообщил директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Александр Вайно.
По оценкам АСИ и Минтруда, такой объем замещения связан со сложной демографической ситуацией. Вайно подчеркнул, что одновременно необходимо повышать производительность труда.
Для привлечения молодежи в инженерные профессии, по мнению директора направления, недостаточно рассказывать о карьерных перспективах. Молодым людям важно дать возможность на практике познакомиться с работой инженера и выполнить реальные производственные задания.
Практические задачи для них могут предоставлять конкретные работодатели и предприятия. Вайно считает, что такой механизм следует распространить шире. Совмещение профориентации с заданиями от компаний помогает лучше понять содержание инженерной работы и повышает вероятность последующего трудоустройства на предприятие, где молодой человек получил практический опыт.
Ранее сообщалось, что 61% работающих казанцев ждут повышения зарплаты в 2027 году
