Опубликовано: 22.09.2026, 07:02
Развитие искусственного интеллекта делает трудовой путь более гибким и меняет подход к формированию будущего дохода. Люди чаще меняют работодателей, осваивают новые профессии и совмещают разные направления деятельности. Об этом агентству «Прайм» рассказал заведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при правительстве РФ Александр Цыганов.
По словам эксперта, традиционная схема, при которой человек после учебы много лет работает у одного или двух работодателей, а затем выходит на пенсию, постепенно перестает быть единственным вариантом. ИИ может ускорить эти изменения.
Цифровые инструменты позволяют быстрее обрабатывать информацию, документы и расчеты. Благодаря этому специалистам проще совмещать несколько направлений, переходить в новые сферы или открывать собственный бизнес.
В таких условиях Цыганов считает важным формировать накопления так, чтобы они были связаны не с конкретным работодателем, а непосредственно с человеком. Тогда смена места работы или формата занятости не должна прерывать создание финансовой подушки на будущее.
Работодатели также могут участвовать в формировании будущего дохода сотрудников. По мнению эксперта, компании будут чаще предлагать востребованным специалистам не только зарплату, но и долгосрочные программы, включая корпоративные пенсионные решения.
Одним из вариантов Цыганов назвал программу долгосрочных сбережений. Деньги на счете принадлежат гражданину и сохраняются при смене работы.
Пополнять такие накопления можно за счет личных взносов, государственной поддержки, налогового вычета и инвестиционного дохода. Если работодатель участвует в программе, дополнительным источником средств становятся и его взносы.
Автор: Алена Васильева
