Опубликовано: 05.09.2026, 07:10
На рынке труда возникла неоднозначная ситуация: соискателям, особенно без стажа, нередко предлагают пройти платное обучение за собственные средства у сторонней организации, куда их направляет потенциальный наниматель. В Госдуме считают, что пора законодательно урегулировать этот процесс, чтобы пресечь мошенничество и дать добросовестным компаниям прозрачный механизм. Об этом ТАСС заявил замглавы комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш (фракция ЛДПР).
Парламентарий отметил, что отношение к такой практике полярное: одни видят в ней финансовый обман, другие — резон работодателя, который не желает платить новичку, не обладающему навыками. В действующем законодательстве есть два легальных варианта подготовки перед трудоустройством — ученический договор и стажировка, однако они не закрывают всех проблем. Панеш пояснил, что ученический договор можно заключать и с действующим сотрудником, и с претендентом на вакансию, причем обучение оплачивает компания, а ученику полагается стипендия, плюс оплачиваются практические занятия. В случае увольнения без уважительной причины до окончания срока стажер обязан вернуть потраченные на учебу средства. С 1 марта 2027 года вступает в силу новая норма о стажировке по срочному трудовому контракту длительностью до полугода — для получения практических навыков, с полными гарантиями (зарплата не ниже МРОТ, страховой стаж, оплата больничных) и без испытательного срока после.
Однако, по словам депутата, эти инструменты не покрывают случай, когда обучение оплачивает сам претендент, а не организация. Стажировка к тому же пока не применяется и рассчитана в основном на выпускников. Если наниматель отправляет соискателя на курсы в конкретный центр, риски очевидны: кандидат может заплатить деньги и не получить рабочее место, а компания — потратить усилия и потерять подготовленного специалиста.
В связи с этим Панеш предложил ввести новый тип предварительного соглашения — договор о профессиональной подготовке соискателя. В письменном документе предлагается фиксировать программу, ее стоимость, образовательную организацию, обязанность работодателя рассмотреть кандидата по окончании учебы и обязательство самого претендента доучиться и отработать определенный период. Оплачивает курсы соискатель, но при отказе нанимателя в приеме без уважительной причины затраты возмещаются. Если же претендент сам уклоняется от трудоустройства, компенсация ему не полагается. Панеш уверен, что такая конструкция защитит обе стороны: гражданин не боится, что его обманут после оплаты, а бизнес получает гарантии, что вложенные в обучение средства не пропадут даром. По его мнению, это позволит убрать серую зону и создать эффективный инструмент для подготовки кадров.
Автор: Алена Васильева
