Небензя: за неделю от обстрелов ВСУ погибли 35 мирных жителей РФ В Мордовии начнут собирать троллейбусы «Синара» для городов России Группа «Корни» и Фирдус Тямаев выступят в Казани на День России В Татарстане и еще 20 регионах откроют бесплатные беговые центры В Татарстане разрешили купаться только на пяти пляжах из 26 На День России в Казани перекроют центральные улицы города В Казани с 15 июня стартуют бесплатные курсы татарского языка 18-летняя девушка из Башкирии подписала контракт и уехала на СВО VG: в ООН нанесли удар правительству Мерца на глазах у России В Китае обсуждают жесткий ответ Путина в Арктике на провокации НАТО у границ РФ Небензя: за неделю от обстрелов ВСУ погибли 35 мирных жителей РФ В Мордовии начнут собирать троллейбусы «Синара» для городов России Группа «Корни» и Фирдус Тямаев выступят в Казани на День России В Татарстане и еще 20 регионах откроют бесплатные беговые центры В Татарстане разрешили купаться только на пяти пляжах из 26 На День России в Казани перекроют центральные улицы города В Казани с 15 июня стартуют бесплатные курсы татарского языка 18-летняя девушка из Башкирии подписала контракт и уехала на СВО VG: в ООН нанесли удар правительству Мерца на глазах у России В Китае обсуждают жесткий ответ Путина в Арктике на провокации НАТО у границ РФ

Россиянам рассказали, как новогодние каникулы скажутся на зарплате за январь

Фото: Freepik
Экономика

Опубликовано: 04.01.2026, 11:31

Россияне во время текущих новогодних каникул будут отдыхать 12 дней, включая 31 декабря 2025 года и 11 дней в январе 2026-го. На зарплате работников это увеличенное количество выходных не отразится. Об этом рассказала член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб.

«Новогодние каникулы не скажутся на зарплатах россиян, зарплата не уменьшится. При окладной или тарифной системах оплаты труда стоимость работы сохраняется в целом за месяц», — отметила Бессараб в беседе с aif.ru.

Она также напомнила, что работа в праздничные дни при стандартном графике пять дней через два должна быть оплачена работодателем не менее чем в двойном размере. Это правило действует, если сотрудника необходимо привлечь к труду в официальный выходной.

По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.

Автор: Алексей Смирнов