Опубликовано: 22.08.2026, 00:26
Российские компании смогут перечислять зарплату сотрудникам в цифровых рублях, но только при наличии добровольного согласия работника. При этом персонал сохраняет право в любой момент отказаться от такого формата расчетов и вернуться к обычному переводу на банковскую карту. Об этом заявил юрист Илья Русяев в беседе, передает NEWS.ru.
Как пояснил эксперт, безналичные средства на карте представляют собой записи на счете в конкретном кредитном учреждении, то есть обязательства банка перед клиентом. Цифровой рубль, напротив, является уникальным кодом, который хранится на платформе Центрального банка, а финансовая организация выступает лишь техническим посредником, предоставляя доступ через приложение. Закон не устанавливает для работодателей обязанности переводить зарплату в новой форме — Банк России ранее прямо заявлял, что принудительного перехода не будет.
Крупные банки, входящие в перечень системно значимых, обязаны обеспечить клиентам техническую возможность открывать цифровые кошельки и проводить операции с новой валютой. Торгово-сервисные предприятия с годовой выручкой от 120 миллионов рублей должны научиться принимать оплату цифровыми рублями. С 1 сентября эту форму денег можно будет использовать в крупных розничных сетях, а также у продавцов, добровольно подключившихся к платформе через универсальный платежный код.
По словам Русяева, преимущества для сотрудников заключаются в отсутствии межбанковских комиссий при переводах на платформе ЦБ и независимости доступа к средствам от обслуживающего банка. Для работодателей выгода состоит в снижении издержек на эквайринг при массовых выплатах, если обе стороны уже работают с платформой. Счета в цифровых рублях защищены банковской тайной наравне с обычными, а смарт-контракты для контроля целевого использования применяются только к бюджетным средствам и не затрагивают личные доходы граждан.
Автор: Алена Васильева
