Опубликовано: 10.08.2026, 07:23
Работодатели не имеют права налагать денежные штрафы на сотрудников за опоздания, ошибки или иные проступки. Удержания из заработной платы в качестве наказания трудовым законодательством не предусмотрены. Об этом ТАСС заявил депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев.
Парламентарий отметил, что к нему регулярно обращаются граждане с жалобами на руководителей, которые вычитают суммы из зарплаты за различные нарушения. Однако статья 192 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, среди которых денежные штрафы отсутствуют. За проступок работнику могут объявить замечание или выговор, но не лишить части заработка.
При этом депутат уточнил, что работодатель вправе уменьшить стимулирующие выплаты, если условия депремирования четко прописаны в трудовом договоре или локальных актах организации, и сотрудник ознакомлен с ними под подпись. Если же начальник произвольно снижает премию без закрепленных оснований, это является нарушением.
Свищев также предупредил, что недобросовестные работодатели иногда пытаются маскировать незаконные штрафы под лишение премии или возмещение ущерба. Однако взыскание ущерба возможно только при доказанной вине сотрудника и точном размере причиненного вреда. Депутат посоветовал работникам сохранять расчетные листки, фиксировать все случаи вычетов, не подписывать спорные приказы и обращаться в трудовую инспекцию.
Автор: Алена Васильева
